Molte aziende parlando di e-learning, blended learning e corsi blended.
Ed è facile capire perché.
Dal 2020 la formazione online è stata presa in larga considerazione come efficace strumento per formare, addestrare, aggiornare le persone.
Sempre più aziende utilizzano l’e-learning e i corsi blended (ossia corsi misti tra aula tradizionale e aula virtuale) per le loro attività (se ti piace il tema abbiamo anche scritto l’articolo Formazione aziendale: tutti i segreti dell’e-learning.
Rimane un grande MA: le persone vogliono tornare alla vecchia normalità: incontrarsi, fare networking, vedersi di persona, staccarsi dall’uficio o dalla propria postazione.
E quindi? Come fare a mantenere gli incredibili vantaggi della FAD (Formazione a distanza) e allo stesso portare la formazione aziendale ai vecchi sfarzi, centrandola sulle nuove modalità di erogare formazione aziendale e formazione online.
E se anche tu stai cercando una soluzione in grado di unire all’interazione delle relazioni faccia a faccia, i benefici della formazione online, allora i corsi blended fanno al caso tuo.
Ma cosa significa “blended” e quali sono le strategie di apprendimento misto più efficaci? Scopriamolo insieme.
Cosa trovi in questo articolo:
Cos’è il Blended Learning?
Il blended learning è una metodologia di apprendimento che combina l’utilizzo di strumenti e risorse online con le tradizionali lezioni in aula.
Ma cosa si intende con il termine blended? Vediamo il significato di blended learning:
Il termine Blended significa misto, mischiato, con più componenti.
Il Blended Learning si riferisce a una modalità mista di formazione, che combina diverse modalità di apprendimento e di insegnamento.
Il blend learning unisce modalità tradizionali in aula, in presenza fisica, con modalità online sia sincrone che a-sincrone. Un sinonimo di formazione mista è anche ibrida, con lo stesso significato di blended learning.
L’approccio ibrido, il blend learning offre un’esperienza formativa completa, integrando i vantaggi dell’apprendimento online con l’interazione faccia a faccia tra docenti e studenti.
In tal senso i corsi blended sono probabilmente la migliore soluzione per la formazione aziendale e per i percorsi formativi di livello professionale.
Cosa sono i Corsi blended e l’apprendimento misto
I corsi blended sono lezioni che uniscono le tradizionali modalità della formazione in aula con le attività tipiche della formazione a distanza.
A differenza dell’e-learning, però, i corsi online non sostituiscono completamente quelle in presenza:
In un approccio blended learning la tecnologia è usata per arricchire e supportare l’esperienza formativa degli studenti, non per sostituirla.
Si parla infatti di blended learning, o apprendimento misto, per indicare quella modalità di formazione blended che unisce ambienti di apprendimento diversi. Stando alle definizione fornita da Wikipedia, esso combina il metodo tradizionale frontale in aula con attività mediata da computer e/o da sistemi mobili, come smartphone e tablet.
I corsi blended sono quindi la metodologia di apprendimento l’ideale per chi vuole creare un ambiente di formazione blended coinvolgente consentendo il confronto faccia a faccia, senza rinunciare alla possibilità di erogare le lezioni anche a distanza. Così facendo, il percorso formativo risulterà più flessibile e facilmente adattabile alle esigenze di tutti gli studenti.
Dal punto di vista pratico, i corsi in blended learning combinano sia componenti online che in aula.
Gli studenti possono accedere a una piattaforma di apprendimento online dove trovano materiali didattici, lezioni preregistrate, quiz e compiti e dove hanno diversi tipi di percorsi didattici
- Preparazione a quanto accadrà in aula
- Supporto ad attività didattiche
- Follow up delle attività di aula tradizionale
- Percorsi formativi blended specifici
Questo consente loro di apprendere in modo autonomo e a un proprio ritmo.
I corsi in blended learning fanno ampio uso di risorse digitali come video, simulazioni, forum di discussione e quiz interattivi a supporto della didattica, sia online sincrona, sia in aula tradizionale.
Questi strumenti arricchiscono l’esperienza di apprendimento e offrono modalità di studio coinvolgenti e stimolanti.
Periodicamente, gli studenti partecipano a sessioni in aula che possono essere tenute fisicamente o tramite videoconferenza.
Durante queste sessioni, gli insegnanti approfondiscono i concetti, rispondono alle domande degli studenti e promuovono l’interazione tra i partecipanti.
Riepiloghiamo quindi i principali vantaggi dell’implementazione della formazione mista in azienda.
Significato “Modalità Blended” in pratica
Quindi fino a qui hai capito che con Modalità Blended si intende una formazione in parte in aula tradizionale, fisicamente presenti in classe e in parte in modalità online, a distanza, con la FAD (Formazione a Distanza).
Considera che volendo, anche la componente di Formazione Online può essere a sua volta blended: in parte live (ad esempio con i webinar e le aule virtuali), in parte a-sincrona, con i corsi registrati, le classi virtuali, le attività formative, i corsi online, ecc.
Quindi la scelta di una modalità blended learning offre la varietà, l’originalità e un approccio multi canale che arricchisce la formazione aziendale.
In pratica, il significato di Modalità Blended, in pratica, ti deve portare a un approccio multidisciplinare, trasversale e interattivo nella creazione dei tuoi corsi online.
Se ti sembra complicato o incomprensibile e devi realizzare percorsi di formazione aziendale di livello professionale, contattaci subito da qui.
Parleremo del tuo progetto e valuteremo insieme come trasformare il tuo progetto in modalità blended.
Vantaggi dei corsi blended nella formazione aziendale
Se conosci già i vantaggi della formazione online per i percorsi formativi e di aggiornamento aziendale, puoi facilmente immaginare quali siano i benefici di una modalità blended.
Vediamoli nel dettaglio.
1. Flessibilità combinata con profondità di apprendimento
I corsi blended nella formazione aziendale consentono ai dipendenti di accedere ai materiali formativi in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo, utilizzando dispositivi mobili o computer per quanto riguarda la modalità online. Questa flessibilità permette di adattare la formazione alle esigenze individuali e di conciliare l’apprendimento con gli impegni lavorativi.
Dall’altra parte, l’integrazione di momenti d’aula tradizionale, in cui il contatto vis a vis permette la costruzione di una relazione più profonda tra docente e studente, completa il risultato del corso online e lo integra con un maggiore approfondimento.
2. Maggior coinvolgimento degli studenti
L’integrazione di elementi interattivi, come video, quiz e forum di discussione, rende l’apprendimento più coinvolgente ed efficace, ma è la sua integrazione con modalità in presenza a rendere più solido il percorso formativo.
Chi partecipa a un corso in modalità blended, sa che avrà dei momenti di confronto prefissati in aula, dove potrà colmare i propri dubbi, condividere domande e idee personali, costruire una relazione con altre persone che stanno seguendo lo stesso percorso.
Conoscersi online o conoscersi in presenza, alternando i due momenti, consolida la relazione tra i partecipanti, crea curiosità, offre un solido senso di community e partecipazione. E l’essere umano, lo sappiamo, è fondamentalmente un animale sociale.
3. Risparmio di tempo e riduzione dei costi
Immaginiamo i due estremi: un percorso di formazione aziendale solo online e uno solo in presenza.
A parità di altre condizioni, e immaginando che si sia fatto tutto il possibile per aggiungere ai due percorsi soluzioni di engagement e gamification, nel primo caso avremmo molta meno relazione e partecipazione sociale, in quanto i partecipanti si sarebbero conosciuti solo online, mentre nel secondo caso avremmo un enorme costo in termini di trasferta, ore di spostamento, costi di vitto e alloggio per chi viene da lontano.
Un approccio alla formazione aziendale in modalità blended mitiga gli svantaggi delle due modalità e aumenta i vantaggi di entrambi.
l blended learning riduce i tempi e i costi associati alla formazione aziendale tradizionale.
L’eliminazione (o la riduzione) dei viaggi e dei costi di alloggio per la partecipazione a corsi in aula, unita alla maggiore efficienza degli strumenti digitali, permette alle aziende di ottenere un significativo risparmio economico e una ripercussione sul risultato formativo e di apprendimento.
Vediamo ora 4 modelli di apprendimento misto applicabili alla tua formazione aziendale.
I 4 modelli di blended learning
La flessibilità dei corsi blended è uno dei loro punti di forza, ma che può rivelarsi anche un’insidia per chi vuole intraprendere questo approccio.
Difatti, le molteplici e diverse strategie di formazione mista potrebbero mettere in difficoltà anche i professionisti del settore.
Di seguito ti presento 4 modelli di apprendimento misto più adatti per la formazione aziendale:
- Face-to-Face Driver Model. In questo modello, prevale la formazione tradizionale in aula. Difatti, i corsi online sono riservati solo a coloro che hanno bisogni individuali specifici, hanno difficoltà o vorrebbero approfondire degli argomenti.
- Online Driver Model. Al contrario del precedente, questo approccio prevede che il percorso di apprendimento sia interamente erogato in e-learning. Le lezioni possono essere erogate sia in modo sincrono, ad esempio con webinar in diretta, o in modalità asincrona, attraverso corsi online on-demand. È possibile integrare incontri in presenza per agevolare il lavoro di squadra.
- Rotation Modal. Questo modello prevede la suddivisione degli studenti in piccoli gruppi e l’organizzazione dei corsi blended in diverse fasi. Ad esempio, ad un primo momento di formazione guidata da un insegnate, può seguire un lavoro di gruppo e, infine, concludere il percorso con una fase di e-learning. Assegnare diversi tipi di compiti a ciascun gruppo a rotazione, permette agli alunni di imparare in modo flessibile e ottenere il massimo dall’apprendimento.
- Flipped Classroom. Forse il modello più conosciuto e usato nell’ambito e-learning. Questa strategia prevede che gli studenti studino a casa con strumenti digitali prima della lezione frontale. Il tempo in aula è poi dedicato all’applicazione delle competenze apprese. Ciò si esercita attraverso la discussione di casi studio, confronto tra insegnati e studenti o partecipazione a progetti. In questo caso, il compito del formatore è quello di supportare gli studenti nel mettere in pratica gli argomenti imparati guidando l’esperienza di apprendimento.
Come vedi ognuna di queste metodologie richiede un instructional design specifico e nel caso tu voglia utilizzare una di queste metodologie e non sai da dove partire puoi contattare WebinarPro, esperta del settore e-learning da oltre 20 anni, anche compilando il form alla fine di questa pagina
Metodologie di apprendimento in modalità mista per una più efficace formazione aziendale
Dopo le 4 tecniche di formazione mista, vediamo alcuni approcci che puoi già applicare ai tuoi processi formativi aziendali.
Metodologia di apprendimento 1: sfide di apprendimento collaborativo
La prima metodologia consiste nell’utilizzare sfide di apprendimento collaborativo per promuovere l’interazione e la collaborazione tra i dipendenti.
Queste sfide coinvolgono i partecipanti in attività di gruppo, in cui devono risolvere problemi, affrontare situazioni reali e lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni. Questa metodologia di formazione mista favorisce l’apprendimento attivo e il lavoro di squadra, sviluppando competenze chiave come la comunicazione, la negoziazione e la leadership.
Alcune sfide possono essere completate in aula, mentre altre con strumenti di collaborazione online.
Metodologia di apprendimento 2: moduli di apprendimento online interattivi
La seconda metodologia riguarda l’utilizzo di moduli di apprendimento online interattivi.
Questi moduli possono includere video, quiz, simulazioni e altre attività coinvolgenti che consentono ai dipendenti di apprendere in modo autonomo e interattivo.
Questa metodologia offre flessibilità agli studenti, che possono seguire i moduli a un ritmo personalizzato e approfondire i concetti che richiedono maggiore comprensione.
Si può combinare questo approccio online per erogare contenuti in modalità online, applicabili ad attività ed esercitazioni pratiche svolte in aula tradizionale.
Metodologia di apprendimento 3: sessioni di lavoro in aula
Le sessioni di apprendimento in aula rappresentano la terza metodologia di apprendimento in modalità mista.
Queste sessioni offrono l’opportunità di interazione diretta tra insegnanti e studenti, permettendo di approfondire i concetti appresi online e di affrontare domande e dubbi in tempo reale.
Durante queste sessioni, gli studenti possono partecipare a discussioni, attività di gruppo e simulazioni, mettendo in pratica ciò che hanno appreso online e consolidando la loro comprensione.
A queste possono seguire ulteriori attività di approfondimento concettuale, teorico, nozionistico erogate online.
Metodologia di apprendimento 4: Tutoraggio e Mentoring
La quarta metodologia consiste nell’introdurre programmi di tutoraggio e mentoring per supportare gli studenti durante il percorso di apprendimento.
Questi programmi prevedono l’assegnazione di un tutor o di un mentore (una figura più esperta) che fornisce supporto personalizzato, risponde alle domande degli studenti e li guida lungo il percorso formativo.
Questa metodologia favorisce la motivazione degli studenti, creando un ambiente di apprendimento sicuro e facilitando la condivisione di conoscenze ed esperienze.
Quali metodologie di blended learning usare?
L’utilizzo di queste metodologie di apprendimento e dei 4 approcci metodologici mostrati più sopra, in un processo di apprendimento misto può portare a un significativo miglioramento dei programmi formativi aziendali.
Le sfide di apprendimento collaborativo, i moduli di apprendimento online interattivi, le sessioni in aula, il tutoraggio e mentoring, e il sistema di valutazione continua e feedback creano un ambiente formativo dinamico e coinvolgente.
Implementare queste metodologie richiede una pianificazione accurata, la creazione di contenuti di alta qualità e l’utilizzo di piattaforme e strumenti adeguati.
Scegliete il blended learning come approccio per la formazione aziendale e otterrete risultati positivi sullo sviluppo delle competenze dei vostri dipendenti.
Da dove iniziare per implementare corsi blended
Come avrai capito, i corsi blended possono essere la soluzione vincente per una formazione interattiva e coinvolgente. Intraprendere questo approccio di apprendimento misto però può non essere semplice, soprattutto se sei alle prime armi.
Per iniziare, dovrai innanzitutto conoscere le preferenze dei tuoi studenti. In questo modo, puoi capire se i corsi blended sono adatti alle loro esigenze formative e quale modello di apprendimento misto è migliore.
Un altro aspetto fondamentale per la buona riuscita dell’apprendimento misto è sicuramente la piattaforma LMS. Ovvero lo spazio virtuale che userai per comunicare con i tuoi studenti, erogare i corsi online e rendere disponibili materiali didattici extra.
Infine, non ti resta che sfruttare al massimo la tecnologia e gli strumenti che mette a disposizione per l’apprendimento:
- chat di gruppo per interagire con gli utenti
- attività di social learning per la condivisione delle conoscenze
- verifica delle competenze
- monitoraggio dell’efficacia della formazione.
In conclusione, avrai capito che il blended learning è in grado di offrire un’esperienza di apprendimento ricca, efficace e coinvolgente.
Scopri cosa possiamo fare insieme.
E ti stupirai del mondo di possibilità a cui non hai pensato sino a oggi.
